扭轉“出工不出力”現(xiàn)象

    春季是干事創(chuàng)業(yè)的好季節(jié)，也是開好頭、起好步的關鍵節(jié)點。然而，有的干部職工一直處于“春眠”狀態(tài)，缺乏工作熱情和動力，當一天和尚撞一天鐘，甚至連鐘也不撞。對于這種“出工不出力”現(xiàn)象，我們必須下大力氣扭轉，用正確思想引導，用考核機制激勵，用強化管理約束，創(chuàng)造人人想干事、能干事的環(huán)境。

    對工作不感興趣，干工作往往點到為止，把本能出新出彩的工作弄得一塌糊涂；對單位的事、公家的事、集體的事漠不關心，推諉拖拉；對工作要求低、標準低、起點低，被動地應付工作，機械地完成任務；不僅自己不干，還愛說風涼話，牢騷滿腹，影響士氣……以上“出工不出力”現(xiàn)象的存在，勢必削弱單位的整體戰(zhàn)斗力和團隊凝聚力，助長混日子、磨洋工的不良風氣，務必高度重視，堅決予以扭轉。

    作為用人單位，必須破除“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的不良風氣，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，調(diào)動、激勵廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。就個人而言，對待工作不能當局外人、旁觀者，要盡心盡力，盡職盡責，全力以赴投入，百分之百努力，共同促成人人參與、人人盡力的良好局面。