積分管理“點(diǎn)燃” 政協(xié)委員履職熱情

 

　　由于政協(xié)委員來自不同界別、不同行業(yè)，管理相對(duì)比較松散，很多委員都成了“掛名委員”。為有效解決委員管理失之于寬、失之于軟的問題，2017年12月13日，湖濱區(qū)政協(xié)開始實(shí)施委員履職積分管理，突出委員履職痕跡跟蹤，量化委員履職評(píng)價(jià)考核，按照履職內(nèi)容分為A、B兩類并逐項(xiàng)設(shè)定積分標(biāo)準(zhǔn)，每年7月和次年1月分別進(jìn)行半年通報(bào)和年度通報(bào)，分值過低者將視情況給予書面告誡、約談，甚至建議其辭去委員職務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)了“小積分”管理“大隊(duì)伍”。

 

　　“區(qū)政協(xié)實(shí)施積分管理一年來，明顯感覺小組成員們參政議政的積極性提高了，組織工作也好開展了，切實(shí)將‘約束性’傳統(tǒng)管理變?yōu)榱?lsquo;激勵(lì)型’考核，實(shí)現(xiàn)委員由‘要我履職’轉(zhuǎn)變?yōu)?lsquo;我要履職’。”區(qū)政協(xié)科技組組長(zhǎng)張善杰委員由衷說道。

 

　　由于積分排名第一，趙相偉委員被評(píng)為2018年優(yōu)秀政協(xié)委員。趙相偉說，2018年他參加履職活動(dòng)20余次，加上準(zhǔn)備資料、撰寫報(bào)告的時(shí)間，履職工作占了日常工作時(shí)間的七成以上。

 

　　同樣積分靠前的王旭國(guó)委員說，積分制推動(dòng)委員履職，也是一種約束機(jī)制，可以促使委員肩上有責(zé)、爭(zhēng)先有標(biāo)、行為有尺、考核有據(jù)，用制度敦促委員“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”。

 

　　“委員是政協(xié)工作的主體。”湖濱區(qū)委書記亢哲楠說，“下一步，我們將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人民政協(xié)工作的重要思想，加強(qiáng)政協(xié)兩支隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使委員積分管理辦法更具科學(xué)性、實(shí)效性、可操作性，更好激發(fā)委員的履職熱情和活力，推動(dòng)政協(xié)工作高質(zhì)量發(fā)展。”（記者李杰）